Dones que connecten: lideratge femení com a motor del Palau de Congressos de València
El 75% de la nostra plantilla i també del nostre comité directiu està format per dones: una xifra molt per damunt de la mitjana del sector i que representa un far en matèria d'igualtat
El Dia Internacional de la Dona 2026 és una oportunitat per a analitzar amb rigor la realitat del lideratge femení en el sector MICE i, al mateix temps, posar en valor el model organitzatiu del Palau de Congressos de València.
El sector de reunions és majoritàriament femení. Segons estudis sectorials de referència (IBTM), el 77% de l’ocupació en la gestió d’esdeveniments està ocupat per dones. No obstant això, aquesta majoria no es tradueix de manera proporcional en els nivells de major responsabilitat.
Les dades mostren una pèrdua progressiva de representació femenina a mesura que augmenta la jerarquia professional:
- 83% dels llocs júnior/executius estan ocupats per dones.
- 81% dels llocs de gerència intermèdia corresponen a dones.
- 63% dels llocs de direcció estan ocupats per dones.
- Només el 16% de l’alta direcció en el sector està ocupada per dones.
La indústria, per tant, se sosté en gran manera sobre talent femení, però encara arrossega bretxes clares en l’accés a l’alta responsabilitat.
El model del Palau de Congressos de València
En aquest context sectorial, el Palau de Congressos de València presenta una estructura que trenca parcialment eixa tendència descendent en els nivells de responsabilitat.
Un 75% del comité directiu està integrat per dones, mateix percentatge que representen les dones en el total de la nostra plantilla. Aquestes dades no són circumstancials, sinó el resultat d’una cultura organitzativa alineada amb els principis d’igualtat efectiva, desenvolupament professional i ocupació qualificada.
La majoria de les persones que dirigeixen, comercialitzen, dissenyen, produeixen i gestionen els congressos i esdeveniments del Palau són dones. El seu treball no sols sosté l’activitat del Palau: impulsa el posicionament de València com a destí MICE referent en sostenibilitat, innovació i compromís social.
Més enllà de l’ocupació: el repte de la visibilitat
Tornant a l’ecosistema sectorial, més enllà del dèficit en la jerarquia, també persisteix una infrarepresentació femenina com a ponents, expertes i moderadores, especialment en congressos tècnics, trobades científiques, fòrums econòmics i espais estratègics de decisió.
Esta situació està documentada per anàlisis sectorials i mitjans especialitzats. La desigualtat no es produeix tant en l’accés a l’ocupació com en la projecció pública i el reconeixement professional.
Al mateix temps, existeixen tendències positives: els estudis mostren un increment pròxim al 30% de dones al capdavant d’empreses i agències MICE en l’última dècada. L’evolució és favorable, si bé encara lenta.
Per tot això, el Dia de la Dona 2026 representa una oportunitat per a reconéixer l’impacte real del lideratge femení. En una indústria on la representació disminueix en l’alta direcció, el Palau de Congressos de València consolida un model on la presència femenina no es limita al volum d’ocupació, sinó que es tradueix en lideratge efectiu i responsabilitat executiva.
En un entorn on el repte ja no és només l’accés a l’ocupació sinó la visibilitat, la representació i la consolidació del lideratge, el Palau es posiciona com un exemple de coherència organitzativa. Aquest 8 de març no celebrem una xifra. Reivindiquem una estructura professional on el talent femení lidera, decideix i transforma.
